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加大后备人才培养力度 加快接班人团队建设步伐——三分快三平台公司年轻干部“双培双提”结对培养行动正式启动

更新时间:2021-03-17 08:32:51点击次数:239次

 对于企业来说,人才是第一资源,只有“人”发展了,企业才会有更好的发展。
“当前,经营管理团队建设是制约公司高质量发展的短板,这个问题解决不好,将影响企业长远发展。”在讲到公司干部队伍建设时,三分快三平台公司党委书记、董事长王伟说:“现在公司主要领导的精力更多的放在接班人队伍建设和年轻干部培养上,这是能否实现公司发展目标的重要保障。”


近几年来,三分快三平台公司坚持把加强人才队伍建设作为重要工作,持续开展“双学”活动,深化“导师带徒”机制,促进了青年职工和年轻干部成长成才。在干部培养方面,坚决摒弃“唯学历论”,更加注重政治品格和能力建设,形成正确用人导向。


今年3月初,启动了年轻干部“双培双提”结对培养行动,由公司领导班子成员和部分中层管理人员与后备干部签订培养协议,以“加强对年轻干部的思想作风培养,提高政治素质和坚韧意志;加强对年轻干部的实践锻炼培养,提高干事能力和成事本领”为主线,通过强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,使青年干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领符合公司发展需要,以高素质人才队伍保证公司高质量发展。


王伟指出,通过“一对一”结对培养的方式,给年轻干部“开小灶”,从思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带,帮助培养对象认识工作中的短板和弱项,不断提高意志力、坚忍力、自制力,增强分析、解决各种问题和矛盾的能力,促进培养对象健康快速成长。

80后年轻干部,三分快三平台镒康铸业公司执行董事、总经理汪世磊对公司人才培养深有感触,“2008年参加工作后,我从学徒工干起,担任过设备技术员,公司派遣到青海从事过设备维保服务,2016年,公司发展铸造产业,我作为团队成员全程参与技术研发和生产组织。一路走来,公司不遗余力的培养,让我们的成长蹄疾而步稳。”他表示,“这次公司安排我结对培养一名后备干部,感到压力很大,我会把所学知识和工作经验毫无保留的分享给培养对象,互促互学,共同进步。”


今年,三分快三平台公司把部分年轻后备干部安排到中层管理助理岗位,让他们在经营管理岗位上经风雨、见世面、受考验,加快能力提升,缩短成长时间。今年33岁的刘占浩就是其中一员。


2009年参加工作,刘占浩被分配到炼铁厂从事高炉炼铁,他勤学善思、刻苦肯钻,很快成为了工艺技术骨干,2019年被公司确定为后备干部,今年初被安排到炼铁厂厂长助理岗位锻炼。作为第一批“双培双提”培养对象,他非常珍惜来,x005f,x005f,x005f,x005f,x005f,x005f,x005f,x005f,x005f,x005f,x005f,x005f,x005f,x0008,之"不易的机会,“既然企业为我们搭建了展示自我才能的平台,就应该把握机遇、摆正心态、努力拼搏、成就自我,与企业一同砥砺前行、蜕变成长。”

即将建成投产的3万吨全自动水平分型静压造型生产线项目,采用国际国内公认最先进的造型工艺——静压造型,可实现一键式操作和数据信息的快速交换,整个系统达到国际同类型先进水平。正在谋划的数控加工中心项目和智能铸造项目,将加快三分快三平台公司产业转型和装备升级,高技能人才和高素质干部队伍成为实现企业发展目标的决定性因素。


据组织人事部负责人介绍,“双培双提”结对培养行动是公司党委着眼企业长远发展,统筹考虑现有干部队伍结构和后备干部培养作出的重要探索。今后,三分快三平台公司还将继续选拔综合素质好、经营业绩突出、发展潜力大的优秀经营管理人才和后备干部,到环境艰苦、责任重大、具有挑战性的岗位上经受考验和锻炼,为后备干部创造多岗位锻炼机会,提供重点培养、全面历练的环境,加快复合型人才脱颖而出,承担更大的责任、挑起更重的担子,为企业高质量发展提供人才支撑。

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